Información a los empleadores

ConvenioCategoríaAñoDescargar
UTHGRA-FEHGRAAcuerdo salarial 20072007Acuerdo salarial 2007 1
UTHGRA-FEHGRAContribución Especial (Acuerdo Salarial 2007)2007Contribución Especial 2
UTHGRA-FEHGRAContribución Solidaria2007Contribución Solidaria 3
UTHGRA-FEHGRAAcuerdo salarial 20082008Acuerdo salarial 2008 4
UTHGRA-FEHGRAAcuerdo salarial 20092009Acuerdo salarial 2009 5
UTHGRA-FEHGRAAcuerdo salarial 20102010Acuerdo salarial 2010 6
UTHGRA-FEHGRAContribución Especial (Acuerdo Salarial 2010)2010Contribución Especial 7
UTHGRA-FEHGRAContribución Especial (Acuerdo Salarial 2011)2011Contribución Especial 8
UTHGRA-FEHGRAContribución Especial (Acuerdo Salarial 2012)2012Contribución Especial 9
UTHGRA-FEHGRAContribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012)2012Contribución Especial EXTRAORDINARIA 10
UTHGRA-FEHGRADeclaración de empleados de jornada reducida2007Declaración de empleados de jornada reducida 11
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2007 (PRIVADOS)2007Acuerdo salarial 2007 2
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2007 (PUBLICOS)2007Acuerdo salarial 2007 3
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2008 (PRIVADOS)2008Acuerdo salarial 2008 4
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2008 (PUBLICOS)2008Acuerdo salarial 2008 5
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2009 (PRIVADOS)2009Acuerdo salarial 2009 6
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2009 (PUBLICOS)2009Acuerdo salarial 2009 7
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2010 (PRIVADOS)2010Acuerdo salarial 2010 8
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2010 (PUBLICOS)2010Acuerdo salarial 2010 9
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2011 (PRIVADOS)2011Acuerdo salarial 2011 10
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2011 (PUBLICOS)2011Acuerdo salarial 2011 11
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2012 (PRIVADOS)2012Acuerdo salarial 2012 12
UTHGRA-CACYRContribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PRIVADOS)2012Contribución Especial EXTRAORDINARIA 13
UTHGRA-CACYRAcuerdo salarial 2012 (PUBLICOS)2012Acuerdo salarial 2012 14
UTHGRA-CACYRContribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PUBLICOS)2012Contribución Especial EXTRAORDINARIA 15
UTHGRA-AHTAcuerdo salarial 200720071 Acuerdo salarial 2007
UTHGRA-AHTContribución Especial20072 Contribución Especial
UTHGRA-AHTContribución Solidaria20073 Contribución Solidaria
UTHGRA-AHTAcuerdo salarial 200820084 Acuerdo salarial 2008
UTHGRA-AHTAcuerdo salarial 200920095 Acuerdo salarial 2009
UTHGRA-AHTContribución Especial (Acuerdo salarial 2010)20106 Contribución Especial
UTHGRA-AHTContribución Especial (Acuerdo salarial 2011)20117 Contribución Especial
UTHGRA-AHTContribución Especial (Acuerdo salarial 2012)20128 Contribución Especial
UTHGRA-AHTContribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )20129 Contribución Especial EXTRAORDINARIA
UTHGRA-FADAPAcuerdo salarial 200720071 Acuerdo salarial 2007
UTHGRA-FADAPContribución Especial20082 Contribución Especial
UTHGRA-FADAPContribución Solidaria20073 Contribución Solidaria
UTHGRA-FADAPAcuerdo salarial 200820084 Acuerdo salarial 2008
UTHGRA-FADAPAcuerdo salarial 200920095 Acuerdo salarial 2009
UTHGRA-FADAPAcuerdo salarial 201020106 Acuerdo salarial 2010
UTHGRA-FADAPContribución Especial (Acuerdo salarial 2011)20117 Contribución Especial
UTHGRA-FADAPContribución Especial (Acuerdo salarial 2012)20128 Contribución Especial
UTHGRA-FADAPContribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )20129 Contribución Especial EXTRAORDINARIA
OtrosFondo de Convenio FEHGRA, CACYR y AHT (Contribución Empleador)1 Obra Social
OtrosFondo de Convenio FADAPH (Contribución Empleador)2 Fondo de Convenio
OtrosSeguro de Vida y Sepelio (1% Aporte Empleado 1% Contribución Empleador)4 Seguro de Vida y Sepelio
OtrosContribución Especial (3% Aporte Empleado 5,1% Contribución Empleador)5 Contribución Especial
OtrosCuota Sindical (Aporte Empleado)6 Cuota Sindical
OtrosContribución Solidaria FEHGRA, CACYR y FADAPH (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)7 Contribución Solidaria
OtrosContribución Solidaria AHT (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)20078 Contribución Solidaria
OtrosDeclaración de empleados de jornada reducida FEHGRA20079 Declaración de empleados de jornada reducida

Guía de Liquidación UTHGRA

Descripción del Documento
Hemos preparado una guía de los puntos más importantes a tener en cuenta en el momento de liquidar sueldos y cargas sociales.
El informe fue preparado por tipo de convenio, dado que varían porcentajes y fechas de vigencia entre los mismos.

Acuerdo salarial 2007
Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, Fondo de Convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)
Tiene vigencia desde Junio de 2007 hasta Abril de 2008.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2007”

Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2007)
Sobre las sumas no remunerativas se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.
Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.
Tiene la misma vigencia desde Junio de 2007 hasta Abril de 2008.

Contribución Solidaria
Corresponde a un aporte del 2 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT que no esten afiliados al Sindicato. En caso de los trabajadores afiliados el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria
Vigencia a partir de Septiembre de 2007 a la actualidad.

Acuerdo salarial 2008
Consiste en un aumento salarial el cual se incorpora directamente a los básicos de convenio con un ingreso escalonado a partir del mes de Mayo hasta Agosto 2008.

Acuerdo salarial 2009
Consiste en un aumento salarial remunerativo que no se incorpora a los básicos de convenio.
El mismo se otorga en forma escalonada a partir del mes de Junio 2009 hasta Marzo 2010, incorporándose finalmente al básico en Abril 2010
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

Acuerdo salarial 2010
Consiste en un aumento salarial NO REMUNERATIVO no incorporable a los básicos de convenio.
El mismo se otorga en forma escalonada a partir del mes de Junio 2010 hasta Febrero 2011, manteniendose hasta Abril 2011. Esta suma se incorporará a los básicos de convenio a partir de Mayo 2011 en cinco cuotas iguales y consecutivas.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2010)
Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/10 hasta el 08/11, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social (Ver detalle en Acuerdo 2007)

Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2011)
Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/11 hasta el 04/12, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social. Durante los meses 06/11 al 08/11 se superponen los acuerdos 2010 y 2011, motivo por el cual, la contribución especial se debe abonar sobre la suma de ambas remuneraciones

Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2012)
Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/12 hasta el 03/13, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012)
Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 389/04 de $ 70,00 por cada trabajador al 08/12. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Declaración de empleados de jornada reducida
Vigencia desde septiembre de 2007. Se realiza por medio de un aplicativo en Internet, se imprime y debe conservarse para cuando sea requerida.

Apertura por Públicos y Privados
Se denomina públicos a los concesionarios que prestan servicios en Escuelas, Hospitales y Centros Asistenciales; dependientes del Estado Nacional, Provincial, Municipal y del Gob. De la Ciudad de Buenos Aires. El resto se denominan privados

Acuerdo salarial 2007 (PRIVADOS)
Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida y Sepelio, Fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)
Tiene vigencia desde Julio 2007 a Abril 2008
Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”

Acuerdo salarial 2007 (PUBLICOS)
Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos del CCT y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)
Tiene vigencia desde Setiembre 2007 a Febrero 2008 incorporándose a los básicos a partir de Marzo 2008
Asimismo se establece una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para los meses de Octubre 2007 a Enero 2008
Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio no remunerativo”

Para este Convenio (CACYR) también rige la Contribución Especial del 8,1 % y Contribución Solidaria 2% citada en párrafos anteriores tanto para Públicos como Privados

Acuerdo salarial 2008 (PRIVADOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los meses Junio y Julio 2008.
Se establece además una Asignación No Remunerativa por Unica Vez para los meses de Noviembre 2008, Enero y Febrero 2009.
Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%
Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”

Acuerdo salarial 2008 (PUBLICOS)
Consiste en una suma no remunerativa incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2008
Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%
Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”

Acuerdo salarial 2009 (PRIVADOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los meses de Julio 2009 a Marzo 2010, incorporándose a los Básicos de convenio en Abril 2010
Se fija una Asignación Extraordinaria Remunerativa por Unica Vez para los meses de Agosto y Octubre 2009
Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

Acuerdo salarial 2009 (PUBLICOS)
Consiste en un aumento directo al Básico de Convenio a partir del mes de Julio 2009.
Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

Acuerdo salarial 2010 (PRIVADOS)
Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Junio 2010.
Asimismo se implementa una suma remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2010 hasta Diciembre 2010
A partir de Enero 2011 se incorpora a los básicos de convenio un 35 %.
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

Acuerdo salarial 2010 (PUBLICOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Julio a Setiembre 2010.
A partir del mes de Octubre 2010 y hasta Febrero 2011 esta suma es remunerativa no incorporable a los básicos de convenio. A partir de Marzo 2011 pasa a incorporarse al Básico.
Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2011.
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

Acuerdo salarial 2011 (PRIVADOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Mayo 2011 a Marzo 2012.
A partir del mes de Abril 2012 esta suma se incorpora al Básico.
Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2012.
Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa. El adicional de Mayo 2011 se abonará en dos cuotas iguales en Junio y Julio 2011
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”

Acuerdo salarial 2011 (PUBLICOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio 2011 a Abril 2012.
A partir del mes de Mayo 2012 esta suma se incorpora al Básico.
Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2012.
Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”

Acuerdo salarial 2012 (PRIVADOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio a Diciembre 2012. (Acuerdo Parcial)
Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”
Asimismo, se establece una ASIGNACION EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA por unica vez de $ 500,00 a pagar con los sueldos del mes de Junio 2012 (Sin retenciones)

Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PRIVADOS)
Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 401/05 de 2 Cuotas de $ 250,00 c/u por cada trabajador . La 1° cuota vto 17/09/12 y la 2° vto 16/11/12. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Acuerdo salarial 2012 (PUBLICOS)
Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio a Diciembre 2012. (Acuerdo Parcial)
Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”

Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PUBLICOS)
Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 401/05 de 2 Cuotas de $ 250,00 c/u por cada trabajador . La 1° cuota vto 17/09/12 y la 2° vto 18/02/13. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Acuerdo salarial 2007
Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, Fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)
Tiene vigencia desde mayo a octubre de 2007, incorporándose al básico en noviembre de 2007.
Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional No Remunerativo 2007”

Contribución Especial
Sobre las sumas no remunerativas (Acuerdo Salarial 2007) se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.
Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.
Tiene la misma vigencia desde Mayo de 2007 hasta Octubre de 2007.

Contribución Solidaria
Corresponde a un aporte del 2,5 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT. En caso de los trabajadores afiliados a UTHGRA el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria
Vigencia a partir de junio de 2007 a mayo de 2008 inclusive, prorrogado por Acuerdo celebrado el 19/05/08 hasta Mayo 2009 inclusive.

5 Estrellas
Adicional 8%
No remunerativo en mayo y junio de 2007 y pasa a ser “Adicional Especial de Turismo” desde julio de 2007

4 Estrellas
Adicional 6%
No remunerativo desde julio y octubre de 2007 y pasa a ser “Adicional por actividad turística” desde noviembre de 2007.

Acuerdo salarial 2008
Consiste en un aumento salarial directamente a incorporarse a los básicos de convenio en forma escalonada a partir de Mayo 2008 a Agosto 2008.
Continúa en vigencia la Contribución Solidaria del 2,5 % y los adicionales del 8% y 6% respectivamente
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2008”

Acuerdo salarial 2009
Consiste en un aumento salarial remunerativo, no incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2009 a Setiembre 2009 y un nuevo incremento a partir de Octubre 2009 hasta Marzo 2010 incorporándose a los básicos de convenio a partir de Abril 2010
Asimismo se fija una Gratificación Extraordinaria por unica vez (No Remunerativa) para los meses de Julio y Agosto 2009. Sobre esta última suma se deberá abonar un 15% a cargo del empleador como colaboración a la Obra social.
Continúa en vigencia la Contribución Solidaria del 2,5 % y los adicionales del 8% y 6% respectivamente.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

Contribución Especial (Acuerdo salarial 2010)
Consiste en una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Junio 2010 a Noviembre 2010.
Se fija una Contribución especial del 8,1% aplicable sobre la suma no remunerativa.
Continúa en vigencia la Contribución Solidaria pero a partir de este acuerdo la misma es del 2%
Denominación en recibos de sueldos: “ Asignación No remunerativa 2010”

Contribución Especial (Acuerdo salarial 2011)
Consiste en una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Mayo 2011 a Marzo 2012.
Se fija una Contribución especial del 8,1% aplicable sobre la suma no remunerativa excluyendo Mayo 2011.
Continúa en vigencia la Contribución Solidaria.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”

Contribución Especial (Acuerdo salarial 2012)
Se establece una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Junio 2012 a Marzo 2013.
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3 % empleado – 5,1 % empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.
Continúa en vigencia la Contribución Solidaria.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”

Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )
Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 362/03 de $ 210,00 por cada trabajador . La misma vence a los 15 días de homologado el acuerdo (15/09/12). La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Acuerdo salarial 2007
Es una suma no remunerativa denominada “Acuerdo Salarial 2007” que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032).
Tiene vigencia desde Septiembre de 2007 hasta Julio 2008.
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2007”

Contribución Especial
Sobre las sumas no remunerativas (Acuerdo Salarial 2007) se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.
Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.
Tiene la misma vigencia desde los haberes de septiembre de 2007 hasta los haberes de Julio de 2008.

Contribución Solidaria
Corresponde a una aporte del 2 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT 397/04. En caso de los trabajadores afiliados a UTHGRA el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria.
Vigencia a partir de octubre de 2007 a septiembre de 2008 inclusive, prorrogado por Acuerdo celebrado el 04/07/08 hasta Septiembre 2009 inclusive.

Acuerdo salarial 2008
Se incorpora al básico de convenio la suma no remunerativa del acuerdo anterior.
Asimismo, se fija un aumento salarial remunerativo incorporable a los básicos de convenio a partir del Julio 2008, incrementándose en los meses de Octubre y Diciembre 2008 extendiéndose hasta Junio 2009
Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %

Acuerdo salarial 2009
Consiste en un aumento salarial remunerativo no incorporable a los básicos de convenio a partir del Setiembre 2009 a Abril 2010 incorporándose a los básicos a partir de Mayo 2010
Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

Acuerdo salarial 2010
Consiste en un aumento no remunerativo a partir del Julio 2010 que no se integra a los básicos de convenio hasta Junio 2011. A partir de Julio 2011 dichas sumas se incorporarán al basico de convenio en cinco cuotas iguales y consecutivas.
Se establece una suma adicional fija no remunerativa para los meses Julio 2010 a Junio 2011 incrementándose en Julio 2011 a Noviembre 2011
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Julio 2010 a Noviembre 2011.
Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

Contribución Especial (Acuerdo salarial 2011)
Consiste en un aumento no remunerativo a partir de Julio 2011 que no se integra a los básicos de convenio hasta Abril 2012. A partir de Mayo, Junio y Julio 2012 estas sumas se incorporan al Básico gradualmente.
Se establece la continuidad de la suma adicional fija no remunerativa establecida en el acuerdo anterior.
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Julio 2011 a Junio 2012.
Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”

Contribución Especial (Acuerdo salarial 2012)
Consiste en un aumento no remunerativo a partir de Agosto 2012 que no se integra a los básicos de convenio hasta Abril 2013.
Se establece una SUMA FIJA NO REMUNERATIVA ESPECIAL ZONA para CABA, Gran Bs As y La Plata
Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Agosto 2012 a Abril 2013.
Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %
Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”

Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )
Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 397/04 de 2 cuotas de $ 100,00 por cada trabajador . La 1° cuota vto 15/11/12 y la 2° vto 15/03
/13. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA
Conceptos de liquidación – Boletas a Imprimir

Desde la página de UTHGRA ingresar en acceso a la impresión de boletas. En las preguntas frecuentes encontrará las indicaciones paso por paso de la confección de cada una de las boletas.

Obra Social
Se paga por medio del F931. Todas las sumas REMUNERATIVAS. No Acuerdos salariales NO REMUNERATIVOS

Fondo de Convenio – FEHGRA, CACYR y AHT (Contribución Empleador)
2 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT, más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Fondo de Convenio – FADAPH (Contribución Empleador)
3 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT, más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Seguro de Vida y Sepelio (1% Aporte Empleado – 1% Contribución Empleador)
2 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Contribución Especial (3% Aporte Empleado – 5,1% Contribución Empleador)
8.1 % Sobre el total de adicionales no remunerativos de todos los trabajadores alcanzados por el CCT. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Cuota Sindical (Aporte Empleado)
2.5 % Sobre el total de las remuneraciones de los afiliados a UTHGRA más el total de adicionales no remunerativos. . Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Contribución Solidaria – FEHGRA, CACYR y FADAPH (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)
2 % Sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT y no incluidas en la Cuota Sindical más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Contribución Solidaria – AHT (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)
2,5 % Sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT y no incluidas en la Cuota Sindical más el total de adicionales no remunerativos desde Junio 2007 a Mayo 2010. A partir de Junio 2010 pasa a ser del 2 % . Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Declaración de empleados de jornada reducida – FEHGRA
Vigencia desde septiembre de 2007. Se realiza por un medio de un aplicativo en Internet, se imprime y debe conservarse para cuando sea requerida.


Imprima su boleta para Empleadores, Afiliados, Monotributistas o Adherentes.
A partir de su selección esta misma ventana dará distintas opciones para acceder al sistema de impresión de Boletas. Se ha incorporado al sistema de impresión de boletas el concepto Cuota Sindical de algunas Seccionales.