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Guía de Liquidación UTHGRA

Descripción del Documento

Hemos preparado una guía de los puntos más importantes a tener en cuenta en el momento de liquidar sueldos y cargas sociales.

El informe fue preparado por tipo de convenio, dado que varían porcentajes y fechas de vigencia entre los mismos.

Convenio UTHGRA-FEHGRA (CCT Nº 389/04)

Generalidades

  • Acuerdo salarial 2007

Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, Fondo de Convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)

Tiene vigencia desde Junio de 2007 hasta Abril de 2008.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2007”

  • Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2007)

Sobre las sumas no remunerativas se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.

Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.

Tiene la misma vigencia desde Junio de 2007 hasta Abril de 2008.

  • Contribución Solidaria

Corresponde a un aporte del 2 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT que no esten afiliados al Sindicato. En caso de los trabajadores afiliados el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria

Vigencia a partir de Septiembre de 2007 a la actualidad.

  • Acuerdo salarial 2008

Consiste en un aumento salarial el cual se incorpora directamente a los básicos de convenio con un ingreso escalonado a partir del mes de Mayo hasta Agosto 2008.

  • Acuerdo salarial 2009

Consiste en un aumento salarial remunerativo que no se incorpora a los básicos de convenio.

El mismo se otorga en forma escalonada a partir del mes de Junio 2009 hasta Marzo 2010, incorporándose finalmente al básico en Abril 2010

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

  • Acuerdo salarial 2010

Consiste en un aumento salarial NO REMUNERATIVO no incorporable a los básicos de convenio.

El mismo se otorga en forma escalonada a partir del mes de Junio 2010 hasta Febrero 2011, manteniendose hasta Abril 2011. Esta suma se incorporará a los básicos de convenio a partir de Mayo 2011 en cinco cuotas iguales y consecutivas.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

  • Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2010)

Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/10 hasta el 08/11, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social (Ver detalle en Acuerdo 2007)


  • Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2011)

Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/11 hasta el 04/12, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social. Durante los meses 06/11 al 08/11 se superponen los acuerdos 2010 y 2011, motivo por el cual, la contribución especial se debe abonar sobre la suma de ambas remuneraciones

  • Contribución Especial (Acuerdo Salarial 2012)

Sobre las sumas no remunerativas que tendrán vigencia desde el 06/12 hasta el 03/13, se deberá depositar una boleta de CONTRIBUCIÓN ESPECIAL del 8,1 % (3 % empleado , 5,1 % empleador) por la totalidad de los empleados que comprendan el CCT, inclusive aquellos que hayan optado por otra Obra Social. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA


  • Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012)

Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 389/04 de $ 70,00 por cada trabajador al 08/12. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

  • Declaración de empleados de jornada reducida

Vigencia desde septiembre de 2007. Se realiza por medio de un aplicativo en Internet, se imprime y debe conservarse para cuando sea requerida.


Convenio UTHGRA-CACYR (CCT N° 401/05)

Apertura por Públicos y Privados

Se denomina públicos a los concesionarios que prestan servicios en Escuelas, Hospitales y Centros Asistenciales; dependientes del Estado Nacional, Provincial, Municipal y del Gob. De la Ciudad de Buenos Aires. El resto se denominan privados


  • Acuerdo salarial 2007 (PRIVADOS)

Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida y Sepelio, Fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)

Tiene vigencia desde Julio 2007 a Abril 2008

Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”

  • Acuerdo salarial 2007 (PUBLICOS)

Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos del CCT y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)

Tiene vigencia desde Setiembre 2007 a Febrero 2008 incorporándose a los básicos a partir de Marzo 2008

Asimismo se establece una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para los meses de Octubre 2007 a Enero 2008

Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio no remunerativo”


Para este Convenio (CACYR) también rige la Contribución Especial del 8,1 % y Contribución Solidaria 2% citada en párrafos anteriores tanto para Públicos como Privados

  • Acuerdo salarial 2008 (PRIVADOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los meses Junio y Julio 2008.

Se establece además una Asignación No Remunerativa por Unica Vez para los meses de Noviembre 2008, Enero y Febrero 2009.

Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%

Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”


  • Acuerdo salarial 2008 (PUBLICOS)

Consiste en una suma no remunerativa incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2008

Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%

Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional Transitorio No Remunerativo”

  • Acuerdo salarial 2009 (PRIVADOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los meses de Julio 2009 a Marzo 2010, incorporándose a los Básicos de convenio en Abril 2010

Se fija una Asignación Extraordinaria Remunerativa por Unica Vez para los meses de Agosto y Octubre 2009

Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

  • Acuerdo salarial 2009 (PUBLICOS)

Consiste en un aumento directo al Básico de Convenio a partir del mes de Julio 2009.

Continúa vigente la Contribución Solidaria del 2%

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”

  • Acuerdo salarial 2010 (PRIVADOS)

Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Junio 2010.

Asimismo se implementa una suma remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2010 hasta Diciembre 2010

A partir de Enero 2011 se incorpora a los básicos de convenio un 35 %.

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”

  • Acuerdo salarial 2010 (PUBLICOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Julio a Setiembre 2010.

A partir del mes de Octubre 2010 y hasta Febrero 2011 esta suma es remunerativa no incorporable a los básicos de convenio. A partir de Marzo 2011 pasa a incorporarse al Básico.

Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2011.

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”


  • Acuerdo salarial 2011 (PRIVADOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Mayo 2011 a Marzo 2012.

A partir del mes de Abril 2012 esta suma se incorpora al Básico.

Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2012.

Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa. El adicional de Mayo 2011 se abonará en dos cuotas iguales en Junio y Julio 2011

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”

  • Acuerdo salarial 2011 (PUBLICOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio 2011 a Abril 2012.

A partir del mes de Mayo 2012 esta suma se incorpora al Básico.

Se fija una Asignación Extraordinaria No Remunerativa por Unica Vez para el mes de Febrero 2012.

Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”


  • Acuerdo salarial 2012 (PRIVADOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio a Diciembre 2012. (Acuerdo Parcial)

Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”

Asimismo, se establece una ASIGNACION EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA por unica vez de $ 500,00 a pagar con los sueldos del mes de Junio 2012 (Sin retenciones)


  • Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PRIVADOS)

Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 401/05 de 2 Cuotas de $ 250,00 c/u por cada trabajador . La 1° cuota vto 17/09/12 y la 2° vto 16/11/12. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA


  • Acuerdo salarial 2012 (PUBLICOS)

Consiste en una suma no remunerativa para los sueldos de Junio a Diciembre 2012. (Acuerdo Parcial)

Se establece una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”


  • Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 PUBLICOS)

Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 401/05 de 2 Cuotas de $ 250,00 c/u por cada trabajador . La 1° cuota vto 17/09/12 y la 2° vto 18/02/13. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Convenio UTHGRA-AHT (CCT N° 362/03)

  • Acuerdo salarial 2007

Es una suma no remunerativa que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, Fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032)

Tiene vigencia desde mayo a octubre de 2007, incorporándose al básico en noviembre de 2007.

Denominación en recibos de sueldos: “ Adicional No Remunerativo 2007”

  • Contribución Especial

Sobre las sumas no remunerativas (Acuerdo Salarial 2007) se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.

Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.

Tiene la misma vigencia desde Mayo de 2007 hasta Octubre de 2007.

  • Contribución Solidaria

Corresponde a un aporte del 2,5 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT. En caso de los trabajadores afiliados a UTHGRA el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria

Vigencia a partir de junio de 2007 a mayo de 2008 inclusive, prorrogado por Acuerdo celebrado el 19/05/08 hasta Mayo 2009 inclusive.

5 Estrellas

  • Adicional 8%

No remunerativo en mayo y junio de 2007 y pasa a ser “Adicional Especial de Turismo” desde julio de 2007


4 Estrellas

  • Adicional 6%

No remunerativo desde julio y octubre de 2007 y pasa a ser “Adicional por actividad turística” desde noviembre de 2007.


  • Acuerdo salarial 2008

Consiste en un aumento salarial directamente a incorporarse a los básicos de convenio en forma escalonada a partir de Mayo 2008 a Agosto 2008.

Continúa en vigencia la Contribución Solidaria del 2,5 % y los adicionales del 8% y 6% respectivamente

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2008”


  • Acuerdo salarial 2009

Consiste en un aumento salarial remunerativo, no incorporable a los básicos de convenio a partir de Julio 2009 a Setiembre 2009 y un nuevo incremento a partir de Octubre 2009 hasta Marzo 2010 incorporándose a los básicos de convenio a partir de Abril 2010

Asimismo se fija una Gratificación Extraordinaria por unica vez (No Remunerativa) para los meses de Julio y Agosto 2009. Sobre esta última suma se deberá abonar un 15% a cargo del empleador como colaboración a la Obra social.

Continúa en vigencia la Contribución Solidaria del 2,5 % y los adicionales del 8% y 6% respectivamente.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”


  • Contribución Especial (Acuerdo salarial 2010)

Consiste en una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Junio 2010 a Noviembre 2010.

Se fija una Contribución especial del 8,1% aplicable sobre la suma no remunerativa.

Continúa en vigencia la Contribución Solidaria pero a partir de este acuerdo la misma es del 2%

Denominación en recibos de sueldos: “ Asignación No remunerativa 2010”


  • Contribución Especial (Acuerdo salarial 2011)

Consiste en una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Mayo 2011 a Marzo 2012.

Se fija una Contribución especial del 8,1% aplicable sobre la suma no remunerativa excluyendo Mayo 2011.

Continúa en vigencia la Contribución Solidaria.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”


  • Contribución Especial (Acuerdo salarial 2012)

Se establece una suma no remunerativa no incorporable a los básicos de convenio a partir de Junio 2012 a Marzo 2013.

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3 % empleado – 5,1 % empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa.

Continúa en vigencia la Contribución Solidaria.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”


  • Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )

Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 362/03 de $ 210,00 por cada trabajador . La misma vence a los 15 días de homologado el acuerdo (15/09/12). La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA


Convenio UTHGRA-FADAPH (CCT Nº 397/04)

Generalidades

  • Acuerdo salarial 2007

Es una suma no remunerativa denominada “Acuerdo Salarial 2007” que abona únicamente los conceptos de Seguro de Vida, fondo de convenio y Cuota Sindical. (No previsional, no obra social y no ley 19032).

Tiene vigencia desde Septiembre de 2007 hasta Julio 2008.

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2007”

  • Contribución Especial

Sobre las sumas no remunerativas (Acuerdo Salarial 2007) se debe depositar un aporte del 3% del empleado y una contribución del 5.1% del empleador, POR TODOS LOS TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL CCT, inclusive aquellos que hayan realizado una opción a otra OS.

Por dicho motivo tiene que ser depositado mediante una boleta de depósito en la cuenta 39765/36 (Esta boleta se genera desde Internet) y NO debe ingresarse por el F931.

Tiene la misma vigencia desde los haberes de septiembre de 2007 hasta los haberes de Julio de 2008.

  • Contribución Solidaria

Corresponde a una aporte del 2 % sobre el total de las remuneraciones de la totalidad de los trabajadores del CCT 397/04. En caso de los trabajadores afiliados a UTHGRA el monto de la Cuota Sindical absorbe el monto de la Contribución Solidaria.

Vigencia a partir de octubre de 2007 a septiembre de 2008 inclusive, prorrogado por Acuerdo celebrado el 04/07/08 hasta Septiembre 2009 inclusive.


  • Acuerdo salarial 2008

Se incorpora al básico de convenio la suma no remunerativa del acuerdo anterior.

Asimismo, se fija un aumento salarial remunerativo incorporable a los básicos de convenio a partir del Julio 2008, incrementándose en los meses de Octubre y Diciembre 2008 extendiéndose hasta Junio 2009

Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %


  • Acuerdo salarial 2009

Consiste en un aumento salarial remunerativo no incorporable a los básicos de convenio a partir del Setiembre 2009 a Abril 2010 incorporándose a los básicos a partir de Mayo 2010

Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2009”


  • Acuerdo salarial 2010

Consiste en un aumento no remunerativo a partir del Julio 2010 que no se integra a los básicos de convenio hasta Junio 2011. A partir de Julio 2011 dichas sumas se incorporarán al basico de convenio en cinco cuotas iguales y consecutivas.

Se establece una suma adicional fija no remunerativa para los meses Julio 2010 a Junio 2011 incrementándose en Julio 2011 a Noviembre 2011

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Julio 2010 a Noviembre 2011.

Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2010”


  • Contribución Especial (Acuerdo salarial 2011)

Consiste en un aumento no remunerativo a partir de Julio 2011 que no se integra a los básicos de convenio hasta Abril 2012. A partir de Mayo, Junio y Julio 2012 estas sumas se incorporan al Básico gradualmente.

Se establece la continuidad de la suma adicional fija no remunerativa establecida en el acuerdo anterior.

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Julio 2011 a Junio 2012.

Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2011”


  • Contribución Especial (Acuerdo salarial 2012)

Consiste en un aumento no remunerativo a partir de Agosto 2012 que no se integra a los básicos de convenio hasta Abril 2013.

Se establece una SUMA FIJA NO REMUNERATIVA ESPECIAL ZONA para CABA, Gran Bs As y La Plata

Se fija una Contribución especial del 8,1% (3% empleado, 5,1% empleador) aplicable sobre la suma no remunerativa durante los meses Agosto 2012 a Abril 2013.

Continúa en vigencia la Contribución solidaria del 2 %

Denominación en recibos de sueldos: “ Acuerdo Salarial 2012”


  • Contribución Especial EXTRAORDINARIA (Acuerdo Salarial 2012 )

Se establece esta contribución por Unica Vez a cargo de los empleadores comprendidos en el CCT 397/04 de 2 cuotas de $ 100,00 por cada trabajador . La 1° cuota vto 15/11/12 y la 2° vto 15/03

/13. La boleta a generar corresponde a la cuenta 37223/57 BNA

Conceptos de liquidación – Boletas a Imprimir

Desde la página de UTHGRA ingresar en acceso a la impresión de boletas. En las preguntas frecuentes encontrará las indicaciones paso por paso de la confección de cada una de las boletas.

Obra Social

Se paga por medio del F931. Todas las sumas REMUNERATIVAS. No Acuerdos salariales NO REMUNERATIVOS

Fondo de Convenio – FEHGRA, CACYR y AHT (Contribución Empleador)

2 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT, más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar


Fondo de Convenio – FADAPH (Contribución Empleador)

3 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT, más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Seguro de Vida y Sepelio (1% Aporte Empleado - 1% Contribución Empleador)

2 % sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Contribución Especial (3% Aporte Empleado – 5,1% Contribución Empleador)

8.1 % Sobre el total de adicionales no remunerativos de todos los trabajadores alcanzados por el CCT. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar

Cuota Sindical (Aporte Empleado)

2.5 % Sobre el total de las remuneraciones de los afiliados a UTHGRA más el total de adicionales no remunerativos. . Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Contribución Solidaria – FEHGRA, CACYR y FADAPH (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)

2 % Sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT y no incluidas en la Cuota Sindical más el total de adicionales no remunerativos. Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Contribución Solidaria – AHT (Aporte empleado no afiliado al Sindicato)

2,5 % Sobre el total de la masa salarial correspondiente al CCT y no incluidas en la Cuota Sindical más el total de adicionales no remunerativos desde Junio 2007 a Mayo 2010. A partir de Junio 2010 pasa a ser del 2 % . Se deposita por medio de boletas generadas por Internet desde www.uthgra.org.ar (Seccionales habilitadas) y por boletas de 4 cuerpos manuales a retirar de cada sucursal.

Declaración de empleados de jornada reducida – FEHGRA

Vigencia desde septiembre de 2007. Se realiza por un medio de un aplicativo en Internet, se imprime y debe conservarse para cuando sea requerida.

 
Av.de Mayo 930 Ciudad de Buenos Aires Argentina -Tel +54 1143418020 Fax +54 1143418020 0800 222 8844
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